Днешният въпрос се занимава с това какво да правите, когато работата ви започне да създава проблеми у дома.
Въпрос:
Харесвам работата си, но се опасявам, че това ми коства брака. Съпругът ми и аз се караме, защото съм толкова уморена, когато се прибера вкъщи, че не ми е интересно да правя нещата, които правехме, преди да получа работата. Той също се възмущава от факта, че нося работа вкъщи.
Нощ след нощ той ми казва, че трябва да си намеря лесна работа. Той иска да се прибера вкъщи, да приготвя вечеря и да гледам телевизия, но аз не искам да напускам работата си.
Опитах се да натисна спирачките на работа, но за да си върша добре работата, трябва да работя поне 50 часа седмично. Бих искал да остана в тази компания, но мисля, че единственият начин да го направя, като същевременно запазя брака си непокътнат, е да работя на непълен работен ден. Попитах шефа си дали мога да направя това, но той не ме взе на сериозно. Как да го убедя?
Отговор:
Трябва да дадете на шефа си убедителна причина да работите на непълен работен ден, без да му поставяте ултиматум. В наши дни много служители, които търсят баланс между професионалния и личния живот, търсят работа на непълно работно време. Повечето отправят искането си само въз основа на собствените си нужди, докато други предоставят на шефовете си или/или свършен факт – или ме оставяте да работя на непълно работно време, или трябва да напусна. Нито един от двата подхода не работи толкова добре, колкото предложение, показващо каква е ползата за вашата организация, ако приемете график от 50 до 75 процента.
Ето какво идва на ум: Като се има предвид вашата отдаденост и интензивността на работата ви, вашата организация може да се възползва, ако работите на непълно работно време и допълните друг служител на пълен работен ден, който изпълнява част от текущата ви работа и други задължения, нито вие, нито други във вашата фирма сега има време да се справя.
Ако вашият шеф приеме вашето предложение, той и организацията печелят. Вашата компания задържа отдаден, трудолюбив и знаещ служител на намалена заплата. Не сте го подтикнали към това, вие сте говорили на езика, който кара другите да приемат – понякога наричан WIIFY или „какво има в това за теб“. Можете да направите предложението си още по-примамливо, като предложите да останете достъпни в почивните си дни и да сте гъвкави по отношение на графика си.
Най-добрата част от това е, че продължавате да се наслаждавате на работата, която обичате, и вие и съпругът ви ще си върнете живота.
Имате въпрос към Лин? Изпратете й имейл на lynne@thegrowthcompany.com с тема „SheKnows“ и тя може да отговори на въпроса ви (поверително) в предстоящ материал в SheKnows.
© 2016, Лин Къри. Къри е автор на Решения и Побой над насилника на работното място (AMACOM). Можете да я последвате @lynnecurry10 в Twitter или достъп до други нейни публикации в SheKnows, www.workplacecoachblog.com или www.bullywhisperer.com .