Има явна липса на жени в технологиите. Докато жените отчитат 59 процента от работната сила на Америка, те съставляват само 18 процента от техническата работна сила в Google и 16 процента от инженерния екип във Facebook . Липсата на представителство на жените е проблем за цялата индустрия в целия свят.
Обучавал съм, съдил съм и съм участвал в хакатони от Сан Франциско чак до хакатони в Южна Африка , и аз лично съм виждал крещящото недостатъчно представяне на жените в технологиите. Това отчасти създаде голям натиск за малкото жени в технологиите. „Като малцинство в технологичната сцена, чувствам, че представлявам повече от себе си, но и целия си пол, когато кодирам“, ми каза веднъж участник в хакатон.
Нови организации като Хак за големи избори гарантират, че жените са добре представени в техните хакатон дейности и това е начало. От ментори, партньори и участници, жените играят активна роля в оформянето на иновациите по пътя към това да станат предприемачи и да се издържат. „Когато „очите са насочени към наградата“, хората започват да виждат взаимна стойност в изграждането на нещо иновативно, което ще бъде от полза за всички, тогава различията намаляват и иновациите и сътрудничеството искрят“, основател и главен изпълнителен директор на организацията Аврора Чисте отразява. „Ние вярваме в силата на жените и мъжете, които работят рамо до рамо за решаване на проблеми на общността чрез иновативни технологии.“
Това, което излиза на повърхността сега, са данни, които показват, че това не е само проблем с пола или проблем с разнообразието; това вреди на резултатите на компаниите. Проучванията показват, че екипите с балансиран пол се представят по-добре отколкото изцяло мъжки или изцяло женски екипи и че компаниите с поне една жена в изпълнителния екип получават по-високи оценки от компаниите с изцяло мъжки лидерски позиции. За индустрията е от решаващо значение да наема и задържа повече жени и да предоставя на амбициозните жени инженери подкрепата, от която се нуждаят още от ранна възраст.
Тези девет организации създават иновативни решения за справяне с проблеми, свързани с неравенството между половете, за да дадат на жените техническата платформа, която заслужават:
1. Момичета, които кодират
Момичета, които кодират е изключително уважавана програма, която предлага на момичета от 6-12 клас възможността да се присъединят към клубовете на Girls Who Code в 23 щата в Съединените щати. Тези клубове предлагат 40 часа инженерна учебна програма, както и невероятен достъп до жени ментори в технологичната индустрия. Girls Who Code също има състезателна програма за лятно потапяне, където момичетата прекарват седем седмици в изучаване на основите на кодирането и се запознават с топ мениджъри, предприемачи и инженери.
2. Момиче Развийте го
Момиче Развийте го е организация с нестопанска цел, чиято мисия е да „създаде мрежа от овластени жени, които се чувстват уверени в способностите си да кодират и създават красиви уеб и мобилни приложения“. Girl Develop It има глави в 53 града в Съединените щати и всяка глава е домакин на различни събития и класове, които са отворени за всички жени и на достъпна цена. Не виждате вашия град в списъка? Не се тревожете! Организацията ви улеснява невероятно лесно да кандидатствате за започване на нова глава в избраното от вас място.
3. Toptal STEM стипендии за жени
Стартиран през октомври 2015 г., Toptal STEM стипендии за жени награждава 12 амбициозни жени инженери с $5000 и седмично лично наставничество за една година със старши разработчик в мрежата Toptal. Инженерите на компанията представляват първите три процента от талантите в световен мащаб, така че програмата за стипендии е фантастична възможност за жени по целия свят - и с всякакво образование - да получат практическо обучение от водещ експерт в технологичната индустрия, както и за подпомагане на финансирането на тяхното обучение или технически проекти.
4. Samasource
Samasource работи за свързване на безработни хора, особено тези, живеещи в развиващите се страни, с дигитална работа. Към 2015 г. Samasource е обучила и наела над 3000 жени, живеещи в Хаити, Гана, Уганда, Кения и Индия. След обучение Samasource съпостави тези жени с проекти за данни в компании като Getty Images, DropBox, Microsoft и TripAdvisor.
5. Академия за разработчици на Ada
Академия за разработчици на Ada , разположена в Сиатъл, Вашингтон, е висококачествена академия за обучение, специално предназначена за жени, които се интересуват от разработка на софтуер. Първите седем месеца са посветени на обучение в класната стая, докато последните пет месеца ангажират жени на стаж с инженерен екип в технологична компания Puget Sound. Ada Developers Academy е перфектната комбинация от обучение в класната стая и опит в реалния свят. Споменах ли, че е безплатно?
6. Кодова лента
Кодова лента е невероятна организация с нестопанска цел, фокусирана върху подпомагането на жени, членове на LGBTQ общността и други слабо представени групи да се гмурнат в технологичната индустрия. Codebar е домакин на седмични семинари в Обединеното кралство, които се фокусират върху преподаването на програмиране в безопасна и подкрепяща среда, която позволява на учениците да работят със собствено темпо и да намират професионални наставници. За тези, които не могат да направят някое от текущите местоположения на семинара, Codebar предлага също онлайн уроци и оживен чат на общността в Slack.
7. Дамски код за обучение
Дамски код за обучение е добре установена организация с нестопанска цел, основана през 2011 г., която е домакин на семинари и класове за жени, момичета и деца в цяла Канада. Програмата може да се похвали със съотношение 4:1 между студенти и ментори-доброволци и насърчава ефективността на кодирането и знанията чрез социален и съвместен подход. Това лято Ladies Learning Code ще управлява камион за кодиране — наречен code:mobile! — в цяла Канада, за да научим децата в цялата страна как да кодират.
8. W2E2
Безжични жени за предприемачество и овластяване , съкратено до W2E2, работи с жени в Индия за „насърчаване на интернет базирани социални предприятия и предприемачество сред жените като социални агенти“. Целта на W2E2 е да даде на жените умения да стартират социални предприятия на микро ниво, използвайки информационни и комуникационни технологии и да подкрепят предприемаческите начинания. Всеки клон на програмата обучава 10 кандидатки, но целта е всяка от тези жени да се върне в своята общност с умения, които да сподели с другите.
9. Глобален фонд за жените
The Глобален фонд за жените , една от водещите фондации, насърчаващи равенството между половете, стартира Технологична инициатива за намаляване на разликата между половете чрез по-активно насърчаване на участието на жените в технологичната индустрия. Технологичната инициатива се надява да насърчи използването на технологии за справяне с проблемите на безопасността, достъпа до здравни грижи и насилието срещу жени. Инициативата също работи за създаване и поддържане на безопасни онлайн пространства за момичета и жени.
Изображение: SheKnows